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                                                                                                                              <kbd id='cOEzv04kg'></kbd><address id='cOEzv04kg'><style id='cOEzv04kg'></style></address><button id='cOEzv04kg'></button>

                                                                                                                                贵阳至南宁高铁开建:时速350 桥隧比89%全球最高

                                                                                                                                2018年04月14日 06:35

                                                                                                                                贵阳至南宁高铁开建:时速350 桥隧比89%全球最高 【薇信:18821687552 电话:188-2168-7552】【顺.丰.快.递】【本.地.送.货.上.门】【诚.信.第.一】【诚.信.保.密】,行业顶尖品质,包您满意。

                                                                                                                                领克02的外观依旧采用了家族式的设计风格,比如横向贯穿式的中网、分体式的大灯组、「能量晶体」造型的尾灯组等。日间行车灯采用LED光源,位于引擎罩的两侧,辨识度很高。尾部造型与前脸相呼应,尾灯的横向LED灯带同样提升了领克02的辨识度。


                                                                                                                                  完成上述议程后,习近平发表了重要讲话。

                                                                                                                                原标题:招聘重复体检:抽几管血才能找到工作? | 内参快评

                                                                                                                                进入年后招聘季,一些求职者发现,部分用人单位习惯先体检后面试。应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”有媒体报道,在一家求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。

                                                                                                                                xpj258.com

                                                                                                                                重复体检毫无必要,还有健康隐患,这些大家心里都清楚。多抽几管血,还只是皮肉之痛,现在的入职体检项目中,普遍包括胸透等X射线检查项目。有医生建议最好一年内胸透不要超过两次,但毕业生一般都“超标”,给健康造成威胁。

                                                                                                                                目前,法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。用人单位普遍安排入职体检,说白了就是担心应聘者存在什么“隐疾”,入职以后无法正常开展工作,还拖累单位的效益。

                                                                                                                                除非像招聘飞行员那样,身体素质被视为入职的基础条件,否则,体检只应该被放在招聘流程的最后一步。因为,体检不是对应聘者工作能力的考查,而仅是用人单位出于保全自身利益的补充程序。

                                                                                                                                新葡京997755.com

                                                                                                                                而现在,一些用人单位把体检放到面试环节之前,等于增加了一道招聘门槛。应聘者为了顺利取得Offer,不得不顺着用人单位的意思反复参加体检。在这种情况下,体检并不意味着招聘的尘埃落定。一些应聘者在面试中被淘汰,或者放弃了入职机会,让多数体检变得毫无必要。

                                                                                                                                用人单位将体检前置,给出的理由主要是方便招聘。有的应聘者因为体检不符合要求,不能被录用,用人单位为了完成招聘计划,不得不重新启动第二轮招聘。而且,不排除一些用人单位出于检验应聘者“诚意”的动机,提前体检。但是,方便自己招聘,意味着给应聘者添麻烦,一家对应聘者不足够尊重的单位,又怎么期待它未来会对自己的员工展示足够的尊重?

                                                                                                                                反反复复的体检,不仅对求职者的身体健康造成损害,还额外增加了不必要的求职成本。建立统一而权威的求职体检报告体系,让一份体检报告通用,是求职者共同的期待。

                                                                                                                                体检都是在第三方医疗机构进行的。不同的用人单位,对体检报告提出不同的要求。有的要求体检医院的级别在三级以上,有的提出了特殊的体检项目。统一体检报告,首先要明确怎样的医疗机构能够满足体检标准,一份常规工作的体检能够包含哪些项目。劳动部门不妨在这方面提供指导意见。

                                                                                                                                谁也无法否认,身体状况对求职者能否正常履职起重要影响。不过,体检应该坚持“与工作相关并且与业务必要一致”的原则。入职体检并不是对求职者身体状况的全面检查,更不能无限放大健康水平与履职能力的关系。

                                                                                                                                尽管医疗机构都承认重复体检对健康有害,但一些医院则私底下视体检业务为一块肥肉。切断体检医院的这条利益链,对治理重复体检问题起到釜底抽薪之效。

                                                                                                                                在现实中,一些入职体检的项目过多过滥,甚至有歧视部分社会群体的嫌疑。有的用人单位依然把“乙肝五项”作为体检项目之一,让乙肝病毒携带者遭受不公正的待遇。政府和社会要为受到歧视的求职者提供维权支撑。

                                                                                                                                消除重复体检现象,需要政府有关部门的引导,需要用人单位对求职者的尊重,还需要招聘者与应聘者建立互信,让求职者的就业选择权得到充分保障。

                                                                                                                                文/王钟的

                                                                                                                                  习近平的讲话赢得全场多次热烈的掌声。

                                                                                                                                大家满怀期待的宋MAX 6座版本终于有最新消息了,虽然具体的上市时间到目前为止还没有一个定数,不过可喜的是,比亚迪官方给公布了宋MAX 6座版车型的一些具体信息,其中包括动力总成以及配置装备。

                                                                                                                                微信团队:严厉打击多级分销

                                                                                                                                  中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲话。他表示,这次大会选举我继续担任中华人民共和国主席,我对各位代表和全国各族人民给予我的信任,表示衷心的感谢。担任中华人民共和国主席这一崇高职务,使命光荣,责任重大。我将一如既往,忠实履行宪法赋予的职责,忠于祖国,忠于人民,恪尽职守,竭尽全力,勤勉工作,赤诚奉献,做人民的勤务员,接受人民监督,决不辜负各位代表和全国各族人民的信任和重托。

                                                                                                                                  3月20日,第十三届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂闭幕。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话。 新华社记者 姚大伟 摄


                                                                                                                                55268.com

                                                                                                                                凤凰网科技讯 北京时间3月20日晚间消息,百世物流今日宣布,阿里巴巴已任命菜鸟网络总裁万霖为百世物流新董事,取代之前由菜鸟网络董事长童文红担任的董事职位。

                                                                                                                                该任命已于2018年3月20日生效,万霖现任百世物流董事、薪酬委员会和企业监管及提名委员会成员。

                                                                                                                                中型SUV:道奇 酷威

                                                                                                                                张德江俞正声张高丽等在主席台就座

                                                                                                                                会议表决通过关于政府工作报告的决议等

                                                                                                                                原标题:招聘重复体检:抽几管血才能找到工作? | 内参快评

                                                                                                                                进入年后招聘季,一些求职者发现,部分用人单位习惯先体检后面试。应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”有媒体报道,在一家求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。

                                                                                                                                重复体检毫无必要,还有健康隐患,这些大家心里都清楚。多抽几管血,还只是皮肉之痛,现在的入职体检项目中,普遍包括胸透等X射线检查项目。有医生建议最好一年内胸透不要超过两次,但毕业生一般都“超标”,给健康造成威胁。

                                                                                                                                目前,法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。用人单位普遍安排入职体检,说白了就是担心应聘者存在什么“隐疾”,入职以后无法正常开展工作,还拖累单位的效益。

                                                                                                                                除非像招聘飞行员那样,身体素质被视为入职的基础条件,否则,体检只应该被放在招聘流程的最后一步。因为,体检不是对应聘者工作能力的考查,而仅是用人单位出于保全自身利益的补充程序。

                                                                                                                                而现在,一些用人单位把体检放到面试环节之前,等于增加了一道招聘门槛。应聘者为了顺利取得Offer,不得不顺着用人单位的意思反复参加体检。在这种情况下,体检并不意味着招聘的尘埃落定。一些应聘者在面试中被淘汰,或者放弃了入职机会,让多数体检变得毫无必要。

                                                                                                                                用人单位将体检前置,给出的理由主要是方便招聘。有的应聘者因为体检不符合要求,不能被录用,用人单位为了完成招聘计划,不得不重新启动第二轮招聘。而且,不排除一些用人单位出于检验应聘者“诚意”的动机,提前体检。但是,方便自己招聘,意味着给应聘者添麻烦,一家对应聘者不足够尊重的单位,又怎么期待它未来会对自己的员工展示足够的尊重?

                                                                                                                                反反复复的体检,不仅对求职者的身体健康造成损害,还额外增加了不必要的求职成本。建立统一而权威的求职体检报告体系,让一份体检报告通用,是求职者共同的期待。

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                                                                                                                                谁也无法否认,身体状况对求职者能否正常履职起重要影响。不过,体检应该坚持“与工作相关并且与业务必要一致”的原则。入职体检并不是对求职者身体状况的全面检查,更不能无限放大健康水平与履职能力的关系。

                                                                                                                                尽管医疗机构都承认重复体检对健康有害,但一些医院则私底下视体检业务为一块肥肉。切断体检医院的这条利益链,对治理重复体检问题起到釜底抽薪之效。

                                                                                                                                在现实中,一些入职体检的项目过多过滥,甚至有歧视部分社会群体的嫌疑。有的用人单位依然把“乙肝五项”作为体检项目之一,让乙肝病毒携带者遭受不公正的待遇。政府和社会要为受到歧视的求职者提供维权支撑。

                                                                                                                                消除重复体检现象,需要政府有关部门的引导,需要用人单位对求职者的尊重,还需要招聘者与应聘者建立互信,让求职者的就业选择权得到充分保障。

                                                                                                                                文/王钟的

                                                                                                                                豪华大型SUV:凯迪拉克 凯雷德

                                                                                                                                 


                                                                                                                                “购买成功后,其实还能获得利润分成”,白龙告诉北京时间记者,自己付款时,该课程售价已涨至39.9,“付款成功后,可以生成自己的新世相推广页面,分享至朋友圈,其他人扫码购课,能获利润分成”。

                                                                                                                                  大会号召,让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,勠力同心,锐意进?。瓿杀敬位嵋槿范ǖ娜挝?,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。